609: 名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/29(水) 15:43:18.64
 あほなゆとりはもっとすごい理由つけて休むぞ。 

うちに採用(?)された派遣社員。 
一日目は普通に来た。 
二日目は葬式で休んだ。県外の離島であったため、3日目は船に乗り遅れて帰れない。 
4日目、5日目は風邪。6日目7日目は生理痛、7日目には派遣先担当呼び出し。 
8日目から出るとのことだったが8日目無断欠勤、派遣先担当、支店長呼び出し。 
該当社員はすぐに呼び出されたが、それにも応じなかったそうだ。 
支店長から本社社長に話が上がり、該当社員は懲戒解雇。 
離職票にちゃんと「懲戒解雇」と付けられて公に記録が残ったそうだ。 
だから再就職時には苦労するか、同じ業界の派遣業者は採用しないだろうってうちの 
社長が言ってた。 
うちは痛くもかゆくもなかったが、派遣会社の担当者が修羅場だったろうな、と。 
なぜなら、派遣会社本社社長とうちの社長は昔からの友人同士らしいから。 
彼は悪くないということでお咎めはなかったらしいけど、生きた心地しなかっただろうと 
ゲスパー。




613: 名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/29(水) 16:12:21.02
>>609
もう、乾いた笑いしか起こらんなw

614: 名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/29(水) 16:32:26.55
>>609
派遣“先”担当じゃなくて、派遣“元”担当 じゃないの?
懲戒解雇って、派遣元を解雇されたの?

616: 名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/29(水) 17:34:35.04
>>614
おっしゃる通りです、何というミスをw
懲戒解雇はこれもおっしゃる通り派遣元です。

623: 名無しさん@HOME 投稿日:2012/02/29(水) 21:14:43.86
>>609
>生きた心地しなかっただろうと
>ゲスパー。

そんな繊細な神経で派遣会社の社長なんかやってられんよ

引用元: ・今までにあった最大の修羅場 £33




1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2014年08月20日 17:19 ID:okusamakijyo