474: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)11:54:48 ID:???
会社の事で悩んでる。
なんかパートのおばちゃんに監視されてる。
毎日動向気にされてて、タイムカード押す機械のしたの棚のところに紙があって「なんで修正してるの?」という紙と「バカなの?」とか書いてあった。
私宛って訳じゃなくて書き捨てみたいに置いてあったんだけど私宛かな?
ほかにもタイムカード押さずに全て手書きのひともいて、もしかしたらその人宛かも分からないけれど私自身、他のパートさんがガーとギリギリにタイムカードを押すので始業時間に間に合わなくて修正テープで始業時間を何度か消して修正したことがある
でも合計時間や、その日の勤務時間(5時間勤務を6時間に訂正とか)を改竄したことはない。当たり前だけれど。
字をみた限り20分以上前に来るひとっぽいけれどなにも言われてない。

なんだか凄くいづらくなって頭が痛くなってヒドイ罵声を浴びた気分になって気分が悪くなり早退した。

最近私の精神が不安定で頭痛が続いていて思い違いかもしれないんだけれどなんかもうダメかも。
辞めたいけれど後押ししてくれる人がいない。

とりあえず寝るわ




476: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)12:37:19 ID:???
10分15分タイムカードに並ぶわけじゃなかろうに
書き直すならタイムカード導入する意味ないし
不正しといて逆ギレとかバカなんだろうか

477: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)12:46:17 ID:???
2、3分だよ、もちろんその分働いてる。
考えたらコメカミが痛い。

478: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)12:48:52 ID:???
パートさんがギリギリに押すから自分が押せないーって自分だってギリギリに押そうとしてんじゃないか

479: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)12:51:44 ID:???
出勤時刻が定められているのであれば
その時刻までに打刻がなければ遅刻ですし
管理者の許可なき時刻の修正は余分に働いても不正です
手書きの人はそういう契約なのではないでしょうか

480: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)12:56:39 ID:???
そういや私出勤時刻より早く来た時間は無視して普通に決められた出勤時間を書いてるわ
退勤時間は普通にタイムカード押した時間だけど

481: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)12:57:13 ID:???
十分前に押すと残業つくから押しちゃダメなんだ。
発注とかしてるといつの間にか時間がたってパートのオバチャンたちの刻印タイムの最後列になってて1、2分オーバー。
一日の総時間はちゃんとなってるから問題ないんだけれど、紙に書くのは辞めて欲しい。
気に入らないなら手書きと私と似たようなことしてる人たちに言えばいいじゃないか

私にも悪いのは認めるけど中途半端なことされて精神的に辛いよ…

482: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)13:01:08 ID:???
>>479
確かにそうですね。
月曜日からは止めて、直接なにか言われたら謝ればいいですか?
それとも書いたらしいひとに先に謝るべきですか?
ここでレス貰えるとは思ってなかったので助かります

483: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)13:02:07 ID:???
>>482
不正を謝る相手は会社(上司)じゃないかな

486: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)13:05:29 ID:???
>>482
どうせ修正するなら10分前に打刻して
早く来過ぎましたごめんなさいで管理者に修正してもらったほうが良くないですか
それを咎められるようなら、始業前にやらなければならない業務を書き出して
早めの出勤がが必要である根拠を提示する

487: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)13:06:17 ID:???
早く押したら残業つくからダメって、実際に早く来て仕事してるなら残業付けるのが当然では?

488: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)13:11:49 ID:???
サビ残するためにタイムカード上遅刻とかアホクサ

489: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)13:13:20 ID:???
>>486
いつも15分以上前にきてコンビニで暇潰してたのでその提案で行きたいと思います。
8:00出勤8:05受注最終受付みたいな感じなのでぶっちゃけ打ち忘れ、始業時間大幅過ぎてることがあって流石にその時は上司の印を貰ってました。
愚痴はタイミング合わせが大変なので敬遠してます。
書き捨て愚痴のつもりだったのでレス嬉かったです。ありがとう。

消えます。

490: 名無しさん@おーぷん 2016/03/19(土)13:17:54 ID:???
>>482
出退勤管理ルールは全社員共通のものなのに
あなたが一人で判断してマイルールを作っているのが問題
指示に矛盾があって困るようなときは
都度上の判断を仰いだほうがいいです

引用元: ・チラシの裏【レスOK】 十三枚目




1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2016年03月20日 23:49 ID:okusamakijyo