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578: 名無し 2016/12/29(木)02:08:05 ID:x51
仕事も終わったしあと数日で年が明けるけど、その前にモヤモヤを吐き出してく
私は英語がが使えるから、それを利用してある企業の事務員さんの産休中の代理っていう形で派遣で入社した。
もともと事務がやりたかったんだけど、未経験だと面接も通れないから、1年で経験積んだらちょうどいいかなって思ってた。
ところが、産休を終えた事務員さんがそのまま戻ることなく退職。私も今の職場が働きやすいのと、派遣先も私なしじゃ海外の対応ができないからそのまま更新してもらってた。
私なしじゃ、って言うのは言葉どおりで、自分の担当以外の営業さんの、海外のお客さんの対応とかも全部自分に回ってきた。他にできる人がいないから。
電話もメールも来れば訳す、営業さんが考えた返信を訳して送る、海外に送る書類の英訳も全部やってる。自分しかできないことだって知ってるからとてもやりがいもあった。
おかげで、当初引き継いだ仕事量以上に今はなってると思う。




それなのに、いろんな人が事あるごとに「暇でしょ?これやって」っていう態度で仕事を持ってくる。
前は余裕があったから、慢性的に忙しい別部署を助けるのに不定期で納期が無いかだいぶ先の仕事は私がやってたりもした。
自分の仕事が優先だから、時間ができた時にしかできないですよーって何度も言ってあった。
でも最近は、「これ急ぎで」とか納期は先でもずっとそれにかかってないと終わらない量の仕事とかを持ってくる。
何より、仕事を持ってくる時の「どうせ暇でしょ?」っていう態度がモヤる。
私だって時間ができたらやりたい事があるし、いつでもいいけどいつかはやらないといけない仕事もある。
最近は、英訳する資料の日本語も自分で作ってって言われる。私はあなたの担当の事務員じゃないんだけどね、お願いする人違うよね?って言いたい。
でも人間関係悪くするのも嫌だから、ニコニコ笑って引き受けてる。本当に無理な時は断ってるけど。
もっと言えば、当初の引き継ぎ以外の仕事は派遣時の仕事内容に入ってないからいけないはずなんだけどね。おかしいな。

579: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)02:16:23 ID:EkX
ワロタ
ナイスな奴隷っぷりだ
いいぞその調子でモヤモヤしながら年を越せばいいさ

580: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)02:19:56 ID:jnQ
今以下の人間関係ってあるの?
十分に最低な状態だと思うけど

581: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)02:23:14 ID:GCI

日本人によくある「波風立てたくない」は聞こえのいい言葉で誤魔化してるだけの「誰にもいい顔してたい」だよ
英語それだけできるってことは欧米圏の文化知ってるでしょ?
元々自分の業務外ならそれちゃんと説明して断りなよ
八方美人の自業自得で己を追い詰める状況に持ってくのは美徳でもなんでもなくただの愚か
ネットスラングで言うところのデモデモダッテ

582: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)02:34:32 ID:MTF

派遣だから舐められてるんじゃない?きちんと線引きしないといつまでも奴隷扱いだよ。

583: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)02:53:52 ID:VoH
日報出してないの?
ポストイットでTodoリスト作って仕事量視覚化すると理解されやすいよ

584: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)03:00:40 ID:EkX
管理者を通さず直接依頼してきてるんだから
どんなに忙しくても関係ないだろうさ
共有の便利な翻訳さん扱いだろ

585: 名無し 2016/12/29(木)03:05:58 ID:x51
>>578です。まとめてですいません。

奴隷っぷりって言われてますけど、ほぼ毎日定時で帰れる分マシだと思ってます。
私に仕事を投げてくる人たちは、投げててもそれ以外の仕事が詰まりすぎて残業しないと終わらないから、ある意味同情でやってるところもあります。
どこかで効率良くできるところはあるんだろうけどな、とは思っていますけど。
結局仕事を押し付けられてもなんだかんだ就業ベルがなる前に自分の仕事も終われるんです。
(終われるように、かなり効率厨じゃないですけどできるだけ要領よくって考えたり、いつでもいい仕事が多少犠牲になったりしてますが)
人間関係を悪くしたく無いのは、時間内にできる(って向こうは思ってるのに)やれませんって断ってサボってるって思われたら癪だなという感じです。
欧米圏の文化は知ってますが、やっぱり相手は日本人なので円滑に進めるなら、そのよくある対応しか無いのかなという判断です。

日報については何も言われてないので出して無いですが、日々の作業が変わらないのと、マニュアル作り直してるので一応可視化はしてると言えるでしょうか。。。
海外案件は、メールとかの件数で変わってくるのと、相手からの行動が不意打ちでくるので日によって大変さが変わったりします。

多分>>584さんのいう通り、便利な通訳さん扱いですね。
直接仕事指揮してくれる上司よりも、仕事を持ってくる人たちの方が偉いので、管理者である上司も注意しにくいんだとお思います。

悪い面しか書いて無いですけど、今の職場は本当自分にとっては環境はいい方です。
これの前に勤めてたところがお給料以外の環境は最悪だったので。

586: 名無し 2016/12/29(木)03:12:11 ID:x51
書いてて思ったけど、モヤモヤしてたのは、暇でしょ?っていう態度と、
最初に言ってた納期なしでっていうお願いがなあなあになってるのが一番嫌だからかも。
年明けにそこははっきり言おうと思います。

588: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)03:16:33 ID:EkX
続きのレスが来てたか
奴隷乙は言いすぎでした
定時に帰れるなら環境は悪くないかもね

しかし現状、直接請けた仕事は評価されてないんじゃないの?
暇呼ばわりなんて普通に仕事してればありえない
管理者が無能な気がする、盾になってもらうよう頑張れ

587: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)03:12:59 ID:EkX
頼み方の問題だけのような気がする
やっぱ管理者を通してくださいって言うほうがいいんじゃない

589: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)03:25:27 ID:PL7

派遣でしょ?契約以上の事やってる時点で奴隷乙だよpgr
定時で帰れるとか関係ないから。
アンタみたいな自分の技能を安売りする人が派遣を軽視する社員を育ててるんだよね

590: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)03:28:49 ID:EkX
おお・・・、定時で帰れるという当たり前が利点と信じて疑わなかったわ
自分も十分に社畜だな

たしかにそうだ、受け持ち以上の仕事を割り振られてるのに
定時に帰れるからの一点で許容してるのはおかしいな

591: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)03:36:48 ID:PL7
>>590
最初は「引き受けてくれてありがとう」かも知れないけど
そのうち「やって当たり前」になって業務山積み。定時で帰れないか仕事断るしかなくなって「なんで出来ないの」「この間はやってくれたじゃん」
最悪「時給稼ぐために残業か」「無能」って扱いになるんよ

最後の方は人によりそこまで悪化しないかもだけど
人間馴れ合いでグダグダになりがちなので線引き大事

592: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)04:18:43 ID:MTF
>>591に同意。
ていうか、その人達は>>578が来るまでは何とかやってこれてたんでしょ(他の人に押し付けてた可能性も含めて)
いい人ぶるのも良し悪しだと思うよ。

596: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)09:48:05 ID:WwS

見事なデモデモダッテ
この業務で手一杯なので、定時までに余裕できたらやりますね、とか波風立てない断り方なんていくらでもあるのに
結局いい顔したいだけか、頼られちゃって困るわー結局時間内にできちゃう有能な私が悪いんだけど
という悩みに見せた自己アピールかよ

598: 名無し 2016/12/29(木)11:14:40 ID:x51
>>578です。他の人もいるみたいなのでこれで最後にします。

定時で帰れるとか関係なく、当初の仕事以上にやってるのが奴隷って事だったんですね。
一応、直接受けた仕事は評価されているみたいで、普通1年に1回の昇給が、ほぼ半年で1回のペースで時給が上がってます。
本当、やって当たり前っていう態度になりつつあるのが嫌ですね。もともと私の業務じゃなかったのに、人が減ったからなどの理由で当然のように持ってくるので。
私がくる前はどうしてたんだろうっていうのは、私も不思議に思います。

英語のことは、入社時には全面的にお願いするって言われてるので他の人からでも受けるんですけど、それ以外の事については、来月派遣元の人が定期面談にくるので話してみます。

年明けまでにスッキリしたい気持ちで愚痴りましたが、なんだかんだ問題ありだった事がわかりました。ありがとうございます。

604: 名無しさん@おーぷん 2016/12/29(木)12:15:08 ID:UZO

派遣というものは、業務内容は派遣先と派遣元の間の契約で決まってます。
派遣先が契約外の事を派遣社員にさせるのは契約違反。
このスレで指摘されてるのはそういう話。

半年ごとに契約内容が更新され、派遣元からあなたの業務に対して、派遣先との契約内容が変わったと通知があり、
その拡大した契約内の業務を、上がった時給と共に受けているのなら『奴隷』呼ばわりは違うと、このスレで言ってる人に
対して違うと言えばいいし、契約内容は当初のままなら、派遣元から派遣先にクレームが行くと思いますよ。
他の派遣社員に対しても悪影響がありますから。
そういった話を派遣元とちゃんと話した上での事なら問題ありませんが。

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part58







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