918: 名無しさん@おーぷん 2017/11/21(火)22:29:07 ID:Cqx
務めてる会社が数字命!支社増やすこと命!
人件費がかかる?人手が足りない?残業代?そんなもんしらん!身を粉にして働け!でなければしね!みたいな方針
若い人や仕事が出来る人はみんな辞めて、残ってるのは仕事>個人優先の悪い意味で昔基質の人ばかりか、優しすぎる人ばかり



わたしは、お客さんが、ほかの職員が困る、とか言い訳にして転職せずに三年目の冬を迎えるただのあほ
支社の一つで、とある大事な部署をわたし含めて四人で回してたけど、きょう四人のうちのひとり(パートさん)が、旦那さんが倒れたことでやめる線が濃厚になってきた
補充は期待できない、他支社に応援をお願いすることも出来るかわからない、かといって三人じゃどう足掻いても休み無しは確定
もう既に先行して休みの届け出だして、遊びや旅行の予定やらいれていたけど、どうなるかわからない
一緒に旅行や遊びの予定考えて楽しみにしてる家族や友人には連絡したけど、悲しい顔させてしまうだろうな
なんでこんな時に倒れるんだよなんて少しでも思ってしまって、会社に毒されてるなって思って、恥ずかしくて死にたくなった
私情でも時々お世話になってる旦那さんなのに、酷いこと考えてしまった ああああ
休み返上して頑張らなきゃ……

927: 名無しさん@おーぷん 2017/11/22(水)06:11:35 ID:qGP

いや、休みはとりなされ
誰かが死ぬまでそんな働き方するの?
超過勤務の証拠は取ってる?

仕事が回らなくなった時に、会社は当然従業員の職務怠慢を言ってくるよ
その時に、どう考えてもこの人数では無理な仕事量だという証拠と、それを上申していた事実がないと
ただ身体を壊して不名誉な退職をするハメになる
激務ハイになっちゃダメ、そろそろ裁判沙汰の準備をして、会社と戦うべし
(裁判しろっていうんじゃなくて、裁判したら勝つよって立場で会社と交渉しろって事ね
人員補充と時間外手当の支給をな)

引用元: ・何を書いても構いませんので@生活板52




1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2017年11月29日 15:49 ID:okusamakijyo