kaisya_komaru_woman

483: 名無しさん@おーぷん 2018/10/17(水)11:17:07 ID:5xw
私は非常勤なのですか、高1の頃から働いて、勤続年数八年目です
年上の正社員の方より職場のことを知っているため、そういった方からも色々と相談されたりします
私が仕事を教えるのは構わないのですが、室長から
「何か問題点があれば報告するように」と言われていて、そこで困っています



問題点は仕事のシステム面の他、正社員の方の仕事にも見受けられます
例えば顧客情報は必ずシュレッダーにかけて処分すること、となっていますが、とある社員Aさんは、名前くらいならとシュレッダー処理をしないことがあります
私はそのことを報告
すると室長から「問題点を報告するなら子供でもできる
小学生がやっているチクリ行為と同じだ
改善方法も考えて一緒に提案するのが社会人だ」と言われました
仕事上のシステム面ならともかく、他人の、それも年上の正社員(立場的には私の上)の人をどう改善するかを
何故にバイトの私が考えなければならないのか?
と私は思うのですが、室長はむしろ「問題点が浮き彫りになったのに改善策を考えなければ何の意味もない。なんのための報告だ?」という感じで
価値観が全く異なり、お互いがお互いの思考を理解できません
私は室長の指示は非常勤への無茶振りだと思います
ちなみにですが、非常勤と常勤(正社員)にはもちろん給与面での待遇差もありますし
常勤(正社員)には福利厚生も健康診断も社保も有給も会社の奢りでの食事会ありますが
これら全て非常勤には一切ありません
非常勤であっても、室長の求めるような仕事をこなすことが一般的なのでしょうか?
私はそこまで仕事の責任に関わる部分に責任能力の無い非常勤が食い込むのは越権行為であると感じます

487: 名無しさん@おーぷん 2018/10/17(水)12:24:01 ID:8Mb

その通りだよ。室長は何を企んでるんだろうね。
正社員で相談できる人はいる?先輩にあたる人がベスト。こういうのは味方を作った方がいい。
それと正社員への転職を考えた方がいいよ。事情があるのかもしれないけど非正規は立場的に不利だから。

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part105








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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2018年10月21日 21:49 ID:okusamakijyo

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