kaisya_komaru_woman

26: 名無しさん@おーぷん 2018/07/22(日)00:16:11 ID:???
効率的に仕事をさばいて早く帰る奴を見ると
「余裕あるんだねー」と仕事を増やすくせに
仕事が遅くて毎日残業する奴の方が評価が高い




効率的な奴は基本給がなかなか上がらないので
「この待遇なら全力出す必要なし」と判断し
ますます効率を上げて早く帰ろうとするが
また仕事を増やされるの悪循環

そりゃ離職率上がるよ、馬鹿馬鹿しいもん

27: 名無しさん@おーぷん 2018/07/22(日)03:23:35 ID:???

わかりすぎてつらい
うちはそれに加えて、仕事遅いやつの評価が下がらないのを見て、仕事が遅いわけではないがやる気がないやつら(総じて雑、周りへの思いやり皆無、自分の仕事を完璧にしてる!と思い込んでるけど周りの仕事見えてないやつがそんなことできるわけない。穴だらけ)
がわざと残業するようになってきた
上はそれをみて残業してる奴らのフォローを早く仕事を終わらせる人たち(自分ら)に頼んできた
こっちはますます忙しくなるし早く帰りたくて頑張ってるから残業代もつかない

本当に馬鹿馬鹿しい
アホらしくなって辞めることにしたけど、同時期に同様の理由でごっそり辞める予定
今更上は慌てふためきだしてるけど遅すぎるわ

29: 名無しさん@おーぷん 2018/07/22(日)08:09:31 ID:???
>>27

レスありがとう。
同時抜けいいね、問題が一気に顕在化しそう
会社側が気づくの遅すぎるって話だけど

うちも、仕事遅い奴のフォローあるわ
しかも同部署の仲間じゃなく、チーム組んでる別部署・別業種の仲間がそれをやることになる
(各部署から1名ずつのチーム体制になってるから)
本来の仕事にかけられる筈の時間削ってフォローしてるわけだから不満がたまりやすい
そのくせ業績が上がってもチームの成績
で、残業してる奴が一番頑張ったんだろうという評価になっちゃう

遅い奴が頑張っているって評価なのはまあいい、実際頑張ってはいるんだろうし
でも効率的に仕事をすることを「やる気がない(ように見える)」と評価するってちょっと脳筋すぎやしないかと思うわ

引用元: ・【仕事】 私の職場の駄目なところ








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1001: 以下、おすすめ記事をお送りします: 2018年11月06日 13:49 ID:okusamakijyo

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