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987: 名無しさん@おーぷん 2019/01/17(木)22:33:11 ID:hW9.ri.kd
私と同僚の田中(仮)と鈴木(仮)の三名で、研修も終わった新人を、一人3名~4名見る事になった。
と言っても、自分達も元々持っていた別の担当業務と現場をこなしながら新人も見なくてはならない状況だった。



上司から「この人は是非私が担当したいとかある?」と言われたものの、私と鈴木(仮)は特に希望はなく、田中(仮)だけが「AとBとCとDを是非!」と希望した。
その希望通りに田中(仮)が4名、私と鈴木(仮)が3名づつ教育に当たる事に。
ところが二カ月後、私の見ていたグループは、一人が諸事情で退職、一人は病気で長期入院となり、残り一人だけとなった。
すると、田中(仮)から「私さんだけ新人は一人だけっておかしくない?」「田中(仮)のグループから一人ぐらい見てほしい」「一人だけだから時間的余裕があるはず」と物言いが。
いや、希望を聞いた時自分で「4名を責任もって育てます!」言ってたのに、自分だけ4名みるのはしんどいからあなた見てよってなんか腑に落ちない…。
確かに一人しか見てないけれど、その分田中(仮)と鈴木(仮)の分まで業務を負担して、新人教育に時間が取れるようにしてるし、自分の業務も並行して行っている。
定時で帰れるように、時間をやりくりしながらやっているだけで、他人を手伝えるほど余裕はない。
上司から「せっかくグループに慣れてきた新人を急に動かしたくない」と言われ、田中(仮)の希望が通らなくて、今のところほっとしている。

988: 名無しさん@おーぷん 2019/01/17(木)22:34:13 ID:hW9.ri.kd
スレ間違えた…。
すみません。

989: 名無しさん@おーぷん 2019/01/17(木)22:53:27 ID:xcz.oh.pr
合ってるから良いんじゃね?スレにね。

引用元: ・その神経がわからん!その47




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