iyami
433: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 14:37:55.07 0
解決した修羅場。

1年前、会社で急性膵炎になり、救急車で運ばれた後、入院した。
見舞に来た上司に、妻の前で、
「入院するなんて甘えだ!」等色々怒鳴られた。
妻からは退職した方が良い、と勧められたが意地で辞めなかった。

そして1年後、上司が熱中症&軽い脳梗塞を自宅(室内気温40℃超えで冷房無しだったらしい。)でなり、救急車から入院。
退院後、自分の病気自慢がウザかったので、会社の飲み会で社長に病気自慢している時に、
「あれ、入院なんて甘えじゃなかったんですか?」
って言ってやった。
怒る上司と社長。昨年の話を説明、妻も聞いていたと付け加える俺。

実は社長、奥さんを急病で亡くしている。
しかも、社長自身も会社で倒れて救急車で搬送され入院した経験有り、しかも九死に一生を得ている人。 だから、病気には理解がある方。
俺の時も、上司の時も、有給休暇+会社のお見舞以外にも、社長自身がお見舞を包んでくれていたらしい。
まあ、俺のお見舞は、上司がパクっていた訳だが。
お金をパクっていた位なら、黙っていたさ。
でも妻の前で、怒鳴られたのが許せなかった。
(まあ、俺が辞めたら、パクったのがばれない、って至極あさはかな理由だったらしいが)
更には、復帰後も、俺に仕掛けたパワハラも許せなかった。
トドメに、今度は自分が病気になったら、病気自慢する神経が理解出来なかった。
そこいらも含めて、全部暴露してやったよ。

飲み会はその直後に終了し、社長や幹部連は、上司を連れて、どっかにきえた。

続く



434: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 14:38:31.55 0
次の日から、上司は仕事に来なかった。
1週間後、俺は社長に呼び出された。社長と幹部連に囲まれて、
上司は退職した事、 退職金を貰って警察に訴えられるか慰謝料として退職金を俺に渡すか選べ、と言ったら慰謝料として俺に渡す方を選んだ事 
今後顔を見たら、警察に通報する、何処か引っ越すなら引越し代なら出してやる、と言ったら、引っ越した事。 (上司は実家に家族と暮らしていたから、実家毎一緒に引っ越したらしい。夏休みだったから、子供の転校も簡単だったらしいけど。)
トドメに上司が、俺の病気復帰後、俺の勤務評価を最低にしていたらしく、同僚や仕事の記録を確認してボーナスや給料も査定し直ししたから、差額分+上司の退職金を渡され、社長や幹部連から「気付くのが遅れて済まなかった」と頭を下げられた。
(因みに、渡された金は7ケタだった。)

その後、上司は関東から九州に引っ越し同業種に再就職したらしいが、狭い同業種の世界なんで、社長はわざわざ再就職先の社長に、退職理由の説明電話をしたらしい。
おかげで、上司はクビにこそならなかったが、きっちりガチガチに監視された状態らしい。

復讐スレに書くか悩んだが、最後は俺が全く関与していないので、こっちにした。

435: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 14:49:16.52 0
社長と幹部連GJ いい仕事するなー

436: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 14:56:14.41 0
いい社長さんだな

438: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 15:19:28.92 0
今時、そんな素晴らしい社長がいる会社なんて奇跡だ!!!

439: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 15:30:23.54 0
社長、ホントの漢だな

440: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 15:42:58.62 0
社長オブザイヤー決定

441: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 16:01:38.11 0
すげーいい会社だなあ
上司は環境のよさをありがたく感じるのではなく、そこであぐらをかいちゃったんだろうな
しかしそんないい会社から外にでたら一般レベルのまともな会社でも厳しく感じるだろう

447: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 18:07:47.65 0
>そこであぐらをかいちゃったんだろうな

そういう可愛さじゃなく犯罪してたんじゃん。

448: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 18:10:35.06 0
あぐらをかくって可愛い行為ではないぞ

445: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 17:56:24.76 0
退職後のアフターケアまで万全w
いい会社だなあ羨ましい
健康に気を付けて頑張って会社盛り立ててあげてね!

467: 433[sage] 2011/09/15(木) 21:36:16.49 0
社長が大人気なので、もう一回来ました。
いくつか書き忘れがあったので、補足。

◎社長は、苦労人で、豪快な人。
しかも人情味溢れる方なので、俺も含め全社員に好かれている。
俺が最初に辞めなかったのは、社長から去るのが嫌だった。
◎社長の見舞金は10万円だった。上司は、キャバクラで使ってしまったらしい。
◎上司は、九州の会社に再就職する際に、
「私が優秀過ぎたため、元会社上層部と喧嘩別れした。」と言っていたらしい。
(実際、仕事面では優秀な人ではある。)
◎社長と幹部連は、上司の引越しを会社持ちでやったから、引越し先をつかんでいた。
そして業種的に優秀な人だったんで、また同業種に再就職すると予想、上司の新居から通勤可能な会社をピックアップ、上司の性格から大きい会社に潜り込むと予想、電話したら正解だったらしい。 
470: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 21:49:02.71 0
>>467

そんな人の元からは、去りたくないわなあ。

キャバクラw

468: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 21:44:39.19 0
追加情報サンクス。
でも、本当の意味で優秀ではないよな、その元上司・・・
その九州でも、部下の信頼は得てないだろうな~と、ゲスパー

469: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 21:48:33.50 0
10万パクんなきゃこうまでならなかったのにねぇ‥
退院後のパワハラは自分の不正を誤魔化す為に必死になった行動かと思う。

473: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:04:07.95 0
優秀に見せるのがうまい人っているんだよね、うまいこと部下の手柄は俺の手柄、って
いうふうにする人が。

472: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:00:27.26 0
マジレスすると再就職先が元職場や身辺調査をするのは違法。
元職場から情報を流すのも違法。

この場合は許すけど。
社長としては社員の苦痛よりも騙された感が許せなかったんだろうな。

474: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:04:50.91 0
違法なの?履歴書偽造し放題?

478: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:23:04.24 0
>>474

業種によっては全職場に在籍確認必須の職場も有るから違法とは言えないよ。


475: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:07:29.50 P
ない事ない事ホラふいて自分を過大評価してる元社員の存在なんて、
狭い業界なら営業妨害もんだよな。
狭い業界ならきちんと誤解はなくしておかないとどこから足元すくわれるかわかんないしね。
しかしナイスな社長だわー。

476: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:12:03.66 0
履歴書に元の会社を書いてるだろうから再就職先からの問い合わせという形にしてんじゃない?
履歴書に書くってことは問い合わせて確認してもらって良いですよってことだよね。

479: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:27:50.09 0
うちの会社の人事は照会の電話があると
今時教える会社があると思ってんのか、個人情報とかどう思ってるんだ
と聞いてきた会社を失笑してるけど、
聞いてくるのが当たり前の業種って本当にあるの?うちの人事がモノ知らないだけ?

485: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:06:13.40 0
>>479

警備業は事前教育が必須で前職が警備員だと教育時間が変わるから前の会社に在籍確認が必要になります。
法務局で破産してない書類を取らないといけないし。

480: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:33:38.56 0
>>479

金融関連なら間違いなくありそう
横領で辞めてたらしゃれにならない

481: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:38:55.72 0
個人情報遵守の精神で言えば
>>479
さんの会社の人事は正しい。
でも前に会社に問い合わせるのもありがち。
転職の動機を本人に聞いたってきれいごとしか言わないもん
正式に聞くと言うより狭い業界なら
「ここだけの話」で済ませるんでは?

482: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:47:56.25 0
いや、横領みたいなもんでしょ?
法的にどうこうじゃなく、他人のお金ちょろまかすような社員
教えてくれてありがとう、だと思う。次の会社的には。

484: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 22:54:41.10 0
>>482

横領だよな。立派な犯罪

486: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:09:05.69 0
>>484

前科こそつかなかったが、こんな手癖の悪い事を黙ってたら、逆に信用問題に関わるしな。

489: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:23:39.77 0
前にうちの会社であったケースだが

金銭がらみの不祥事起こして辞めた人間が転職した先から照会が来る

対応した社員が「個人情報は教えられませんので」と突っぱねる

数カ月後、照会した会社の幹部がやってきて「責任者出せ」←今ここ

490: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:28:26.73 0
ちゃんとした会社ほど入社前にチェックするんじゃない?
人事が問合せに無関心ってことはザル採用してる会社なんだと思った。

491: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:41:09.81 0
>>489

個人情報保護も大事だが、情報の共有化も必要だよな。それこそ社益が関わるわけだし。

492: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:51:41.93 0
外資や金融機関だったら、リファレンスチェックは合意のうえでやる。
ヤバイ経歴の人は、合意を求められたら入社辞退。

横領元社員を庇うのは、狭い業界の会社だったら会社自体の信用問題になるよね。

493: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:52:30.12 0
個人情報が問題なら本人が照会に同意してたら良いってことにならね?
だから照会されても言い訳できるように、前の会社とは喧嘩別れ=自分を悪く言う、と説明したんだと思う。

494: 名無しさん@HOME[sage] 2011/09/15(木) 23:53:50.60 0
>>491

それも電話照会じゃなくて、先方が名前と所属と肩書きと名乗って、
「〇〇さんのことで話を聞かせて欲しいので、しかるべき人間に取り次いで欲しい」とアポ取ろうとしたのを門前払いだから
ちなみに相手は部長クラスで、名前も所属も肩書きも本物

引用元: ・今までにあった最大の修羅場 £19








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