kaisya_matahara
108: 名無しさん@おーぷん 19/12/20(金)21:18:45 ID:E8.e5.L1
自分の受け持ちの仕事なのに何かにつけて拒否しようとする管理職の人達の神経が分からん。
これをやる人全員40歳~60歳未満までの人達。
あの時代の人間は実績取れたら俺のもの、責任が出た時は人のせいって教育でも受けたのか?ってぐらい責任転嫁が酷い。
そうじゃない人も隣の席に居るが、その人はその人で一旦責任を負った上で他人に後始末を取らせる口は上手い。
それが何億のプロジェクトの総責任者とかなら分かるけど、くだらない申請書類にすらそれをするからムカつく。

例えば、育休申請する女性社員の申請書類の承認経路で、本人リーダー係長課長部長となってる物。
大抵、係長のところで一旦本人に帰ってくる。サイン無しで。
理由は「育休取るなんて聞いてない、知らない」
当たり前だろ!その申請書類だろ!と思うがあくまで上長、しょうがなくメールで、アポ取ってこの人がこういう理由で育休取る為の説明のための会議をします、と、会議を起こす訳分からん仕組み。
でも部長がたまたまそこに居て「係長さん、これ問題ないよね?すぐ押せるよね?」って言うとその場でサインするから多分会議なんて意味が無い。

インフルエンザでの病院からの出勤停止と社内の勤務医からの出勤停止指示もこの繰り返し。
いや医者が行っちゃダメって言ってんだから説明もクソもねぇだろ。
それまで病人を会社に置いとく無能っぷり。
課長まではこの繰り返し。一度、部長直通で申請書類を飛ばした時は中身さっと確認して「緊急だね、係長と課長には僕が言っておくから」で終わった。この人は63歳だった。

日本は働き過ぎだの言うが、残業時間伸ばしてるのはお前らだろと思う。
無駄な働き方が多いから赤字になってるって会議をして「問題が分からないという事が分かった」とかいう会議してる。毎回毎回。

111: 名無しさん@おーぷん 19/12/21(土)10:19:39 ID:4v.hd.L1
>>108

育休、産休は早めに課長あたりに予め言っておけば、後は上ですり合わせれば良いだけだと思うが。

申請書類だす段階でそんな状況って凄い会社だな。

引用元: ・その神経がわからん!その54

みんなの反応


1: 名無しのコメ民
えっ、育休申請する前に上司にいつ頃取りたいって話さないの!?
病気は仕方ないけど·····ちょっとビックリした


2: 名無しのコメ民
ドクターストップの件は意味分からんが、育休については「何日から取りまーす」「はいよー」で済む社員はもう居なくて良い存在って事になると思うんだけど。


3: 名無しのコメ民
残念ながら、世の中は有能な人2割、無能な人2割、残り6割は「言われた事ならできるレベル」って構成で出来てます。
有能な2割がからくりを作り、残りの一般6割がそれに従い、無能2割はそれすらも全う出来ません。
責任転嫁は、一般的な6割が陥りやすい所ですが、優秀な2割が数人でも居れば、転嫁しなくても済むからくりを作り、仕事がスムースに進みます。
たぶん、スレ主の会社は有能な2割が一人もいない会社なのでしょう。


4: 名無しのコメ民
たぶん本人は直属の上司であるリーダーに言ってあるんじゃないのかな?
産休育休を全く打診せずいきなり正式な申請書類を出すって考えにくいような。
リーダーが上げてないのか、上がってても係長がアホなのかわからないけど。


5: 名無しのコメ民
流石に書類出す段階で課長係長くらいまでは把握してるやろ。というか、先に相談するやろ。
もちろん、取ってもらっていいんやけど、、書類でいきなり取りますからと言われても調整大変やわ。


6: 名無しのコメ民
何もかも自分のコントロール下に置かないと気が済まない(=部下の自発性とか個人事情は認めない)プラス責任というものを絶対取りたくないいわゆる昭和の老人


7: 名無しのコメ民
>>6
何もかも自分のコントロール下に置かないと、責任の所在が曖昧になるからそうしたい老人

自発性だの個人事情や主張だけは一人前以上だけど、責任を取るって事を理解できていないし、理解できるだけの能力も無い老人老人ウルセー無能キッズつまりお前だよw

何事も他人のせいにしていねーで、テメーの能力で上の序列に並んでみたら?


8: 名無しのコメ民
最近緒はやりはこういう絡みかw


9: 名無しのコメ民
減点方式の会社は何もしない人責任を取らない人が残って上に行くから仕方ない



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