

匂わせずに普通に求人募集掛けている。
しかも有給休暇ありなんて書いてるけど、取得しても来年3月の
撤退までに消化できないだろうに。
恐らく面接でも撤退の話はしないだろうから、採用されたあとに
同僚から撤退の話を聞いてびっくりするんだろうな。
(ちなみにこの会社は現場撤退の場合、他現場の紹介はなく
正社員以外はみんな退職扱い)
求職者のことをなんにも考えてない会社が気に触る。
本日のPICKUP!!656: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/08/06(火) ??:??:?? ID:3OUlz/Rt
謳っているけど、その区役所は近々そこから徒歩20分以上の場所に移転することを
近隣住民は知っている。
現地モデルルーム周辺に事実を書いた捨て看板を立てて、購入検討者に教えてあげたくなる。
657: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/08/06(火) ??:??:?? ID:9MKTvo9q
658: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/08/06(火) ??:??:?? ID:Pcv1wngK
>>657
いやいや区役所の移転なんて地元住民じゃないと知らないよ。
659: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/08/06(火) ??:??:?? ID:0W09Hslu
660: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/08/06(火) ??:??:?? ID:SZn11niE
661: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/08/06(火) ??:??:?? ID:Eas8+OIT
662: おさかなくわえた名無しさん[sage] 2013/08/06(火) ??:??:?? ID:KX64ZDqf
>>661
で事足りる場合が多いから、それを ちゃんと購入検討者に伝えてるならいいかな~と思うけど
(看板書き換え費の節約的な感じで)
でも、全く言ってなかったらちょっと腹立つ
みんなの反応
1: 名無しのコメ民
SEなら撤退とかあるあるだろうし現場なんていくらでもあるんじゃないの?
じゃなきゃ求人出さないよね
じゃなきゃ求人出さないよね
2: 名無しのコメ民
役所なんて一々家選びの条件に入れないや。
3: 名無しのコメ民
女性杜氏が潰れる酒蔵の募集に騙されて入って同僚に事実を教えられた話もある
良くある事だよ元同僚バイトも職安の紹介で就職翌月のお給料無 泣き寝入り
良くある事だよ元同僚バイトも職安の紹介で就職翌月のお給料無 泣き寝入り
4: 名無しのコメ民
6か月間勤務してないと有給休暇はもらえない
5: 名無しのコメ民
>>4
それは労基法でうたう最低基準に過ぎない
一斉付与だと採用翌日に付与される場合もあるし
制度としては生きてるんだから書いても違反ではない
それは労基法でうたう最低基準に過ぎない
一斉付与だと採用翌日に付与される場合もあるし
制度としては生きてるんだから書いても違反ではない
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