1:以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2019/10/19(土) 15:50:40 ID:txMh6yR6M.net
経営者ワイ「人雇って給与払うの大変んご無駄な残業はみんなしなおでクレメンス」
なぜなのか。
本日のPICKUP！！

3: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:51:37 ID:HPKgerCc0.net
お前の承認なしでは残業できないようにしろよ
それだけでだいぶ抑止力になる

6: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:48 ID:txMh6yR6M.net
>>3
そうなんだけどね仕事頑張ってくれてると断り辛い

4: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:01 ID:oo9Vw62qM.net
気持ちは分かる
業種は?

7: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:23 ID:txMh6yR6M.net
>>4
IT全般。でも、コンサル系はしてない

5: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:52:17 ID:SLCvUiIe0.net
同じこと言ってるやん

13: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:54:46 ID:txMh6yR6M.net
>>5
残業は無駄にしてもいいと思ってる。社員同士仲良くなることもあるし。
今のその考えだけど残業代考えると仕事以外でバンバン残られると辛い

47: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:09:35 ID:BnochMgWd.net
>>13
仕事で残ってる人に残業代を出すのは当たり前だけど仕事以外で残ってる人に残業代を出す必要はないと思うが
というか残業じゃないし

67: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:05 ID:txMh6yR6M.net
>>47
仕事の合間に技術討論してたとするやん？
残業やないけどワイはそれも仕事につながるおもてるから残業扱いやねん

8: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:24 ID:wX2kicoj0.net
給料払えないってことは事業大失敗してるって意味と全く同じだから会社潰していいぞ

14: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:01 ID:txMh6yR6M.net
>>8
払えるけど利益減るので辛い

9: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:53:51 ID:T+ZCNamP0.net
残業は管理職が命令してさせるもんだろ

16: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:42 ID:txMh6yR6M.net
>>9
理想だけどむつかしい
全部の仕事の進捗把握するとか不可能

15: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:55:32 ID:79gE8AJB0.net
残業するってことは仕事量の調整できてないってことじゃん

22: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:08 ID:txMh6yR6M.net
>>15
弱小やから選り好みできる立場にないこれは俺が悪いが

18: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:56:13 ID:eqew64gN0.net
経営者ワイはいくら貰ってるの？

24: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:57:34 ID:txMh6yR6M.net
>>18
経営者ワイは、年収で600くらいや

28: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:58:35 ID:yTq5dmSH0.net
社員じゃなく 全員業務委託にすればいいだけ

31: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 15:59:55 ID:txMh6yR6M.net
>>28
元はそれでしてたけど、業務委託だと面倒ごと多くてね

36: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:03:54 ID:yTq5dmSH0.net
>>31
会社何人で回してるん？
10人いるなら2人有能な社員であとは業務委託契約で十分回るし
お互いにwin-winやで

53: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:12:23 ID:txMh6yR6M.net
>>36
さwんwにwんwwww
あとツーカーな外注さん二人

32: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:01:17 ID:oo9Vw62qM.net
何年目？
利益出てる？

39: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:04:37 ID:txMh6yR6M.net
>>32
人雇って二年目
利益は出てる

33: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:01:27 ID:+o6XG0F+0.net
社員に投資成果品の質が上がる単価の高い仕事ができるようになる時間に余裕ができる
このサイクルに育てるのがお前の仕事ちゃうんか

41: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:05:15 ID:txMh6yR6M.net
>>33
その方向で頑張ってるけど人を雇うたいへんさを実感しとるんや

38: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:04:06 ID:Rme+JfvSa.net
社員が自主的に残業しようとして且つ必要な事ならば辛くてもさせる
逆に無駄に残業してるならはっきりとしないでと言うのをきっちりやれば自然と良くなるよ
俺は建設会社やってるけどそれで皆のモチベーション保ちつつうまくやれてるよ

54: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:08 ID:txMh6yR6M.net
>>38
無駄な残業の区分けって難しくない？

43: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:06:15 ID:X8aER8zR0.net
無駄に残業するの想定して基本給下げればいいだけやん
前の会社がそうだったけど普通に仕事する奴はどんどん去って行った

57: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:13:57 ID:txMh6yR6M.net
>>43
基本給下げるとかアホのすることやろ

潰れそうな切迫詰まった最終手段や

45: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:07:20 ID:FPPMPjD90.net
「無駄な残業するな」だけなら真っ当じゃん
人減らしといて残業も減らせならブラック経営者だけど

63: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:16:29 ID:txMh6yR6M.net
>>45
言い方むつかしいけど、無駄かどうかって微妙なことも結構あるよなと。
特に客が絡めばね
そこをつけるな！とは言いたくないけど、内部保留増やしたいからなんだかなと最近悩んでる

74: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:32 ID:etkqgqfCd.net
>>63
itベンチャーで内部留保して何すんだ無能経営者

92: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:24:46 ID:txMh6yR6M.net
>>74
ボーナス上げないし、人増やしたい
そのためにはある程度金貯めとく必要がある

99: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:25 ID:etkqgqfCd.net
>>92
ボーナスや人員増加するために行うことは内部留保じゃなくて売上増やすことだろ

106: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:28:41 ID:txMh6yR6M.net
>>99
そりゃごもっともやが、ある程度貯めずに払うのは怖い
次の年売上激減したら倒産や

127: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:32:34 ID:etkqgqfCd.net
>>106
今の体制でもそれは同じやろ
そこが経営者の腕の見せ所だし無理なら向いてなかったってことで諦めろ

135: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:35:41 ID:txMh6yR6M.net
>>127
確かに経営者向きではなかったけど、こうなったら素晴らしい経営者になるしかないンゴ

139: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:38:01 ID:yTq5dmSH0.net
>>135
なんの仕事でもな
人が去るときは人で去るんやで
今きみが従業員にこうしてあげたい思うんやったら如何に結果が出る方法を取れるかどうかなんや
がんばりや

147: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:42:02 ID:txMh6yR6M.net
>>139
ありがとやで
大手にしたとかはないけど社員が働きやすい会社になれるように頑張るやで

46: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:07:53 ID:yTq5dmSH0.net
やりたくない仕事やらせても生産性なんて伸びないから
この仕事やりたいって奴を何時間でも残業させて
仕事やりたくない、または仕事好きだけど長時間は嫌って奴は業務委託契約でええんやで
仕事好きでいくらでも仕事したいって奴にはしっかり手当てと労いの言葉かけてな

65: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:16:53 ID:txMh6yR6M.net
>>46
そんな回せるほど社員いない

49: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:27 ID:fN1UA1zM0.net
俺が前いた所は残業はするけど残業代無しだったぞ
ボーナスも無い
代わりに基本給+歩合制だったけど

68: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:33 ID:txMh6yR6M.net
>>49
うちも来年からはボーナス出してあげたいんご

50: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:47 ID:1VAOXMHp0.net
他人の労力に頼らなきゃいけない3流なら黙って金払うしかないだろ

69: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:18:47 ID:txMh6yR6M.net
>>50
お、おっしゃる通りや

52: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:10:58 ID:oo9Vw62qM.net
いいね
飲食だけど火の車だわ
俺も人件費以外原価不要の業種に変えたい

70: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:17 ID:txMh6yR6M.net
>>52
飲食は大変そうやわ
固定費やばそう

72: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:19:22 ID:m9hIRU6PH.net
いつも思うけど起業して最初の一人目の社員とかどうやって雇うの？
広告費始めに捻出しとくん？

89: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:23:17 ID:txMh6yR6M.net
>>72
人伝で退職する人紹介してもらったりしてる

95: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:25:46 ID:jRVopMbZ0.net
ボーナス無しみなし残業だったんでやめました

102: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 16:27:52 ID:txMh6yR6M.net
>>95
みなし残業は嫌いだから絶対しないと決めている

157: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/10/19(土) 17:35:34 ID:JF1Rvw440.net
みなしも残業代払わないといけないぞ

引用元: 会社員ワイ「残業代は全部出て当たり前。できない企業は潰れてしまえ」経営者ワイ
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